工伤退休时有补偿吗？

工伤职工达到法定年龄办理退休，是否享有补偿，需要结合伤残等级区分，很多人容易混淆一次性补助与长期工伤待遇。

依据《工伤保险条例规定》，五级至十级工伤职工一直工作到退休、正常办理退休手续，不能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。两项一次性补助的领取条件仅限劳动合同到期终止，或是职工主动提出解除劳动关系；达到退休年龄属于劳动关系法定终止，不再满足申领条件。如果想要拿到该笔补助，应当在退休之前主动解除劳动关系。但退休后旧伤复发，产生的医疗费、康复费用、辅助器具费用，仍然可以按工伤保险政策报销。

一至四级重度工伤职工退休，停发每月伤残津贴，转而领取基本养老金。如果养老金标准低于原先伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。经过劳动能力鉴定认定存在护理依赖的，生活护理费终身持续发放，不受退休影响。五、六级工伤职工，单位难以安排工作按月发放伤残津贴的，退休后不再享受伤残津贴，没有法定补差政策。

另外需要厘清两个常见误区。第一，正常退休不属于用人单位辞退，单位无需支付劳动合同法意义上的经济补偿金。第二，工伤职工早年已经领取一次性伤残补助金，该待遇在工伤定级时一次性发放，退休不会再次重复发放。

总结来说：工伤职工干到退休，不存在额外一次性补偿。一至四级人员可享受养老金差额保障；所有伤残等级人员，退休后工伤旧伤复发待遇持续有效；五至十级职工错过退休前解除劳动关系，将永久丧失两项一次性工伤补助。建议临近退休的工伤职工提前核算待遇，合理安排维权时间，避免权益受损。