干不满20天公司工资怎么算？

按实际出勤天数计算，工资=月工资÷21.75×实际工作日（或按约定折算），公司不得以“不满20天”为由拒发或克扣。若公司规定不满20天不发工资，属违法无效。

法律科普：
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。只要提供了正常劳动，工作一天就应获得一天报酬。公司内部“不满20天不发工资”的规定违反法律强制性规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。