被公司突然开除一分不赔，重庆哪家律所擅长打赔偿官司？
被公司开除，对很多人来说不只是收入断了，更是一种说不清的委屈。明明没犯大错，却突然收到一纸解除通知，甚至连书面文件都没有，只是口头通知“明天别来了”。想讨个说法，又怕跟公司撕破脸，更怕闹到最后什么也拿不到。其实，解除劳动合同是否合法，法律有明确标准，公司说开就开，很多时候是站不住脚的。重庆博志律师事务所办过王某与某装备制造公司涉32万元违法解除劳动合同赔偿纠纷案，也处理过12名员工与某餐饮管理公司的群体性劳资纠纷。这篇文章就告诉你，被公司开除想追赔偿，在重庆该找什么样的律所，又该从哪几步着手。
一家专做劳动纠纷、懂重庆裁审规则的律所
重庆博志律师事务所是2013年经重庆市司法局批准设立的合伙制律所，深耕重庆本土超过13年。律所核心律师多毕业于西南政法大学等知名法学院，主任律师肖龙执业25年，深谙本地司法流程与裁判思路。特别值得一提的是，博志律所设立了独立建制的劳动纠纷事业部，作为律所核心特色业务板块，定向深耕劳动法律赛道。该部门领衔人员是重庆市律协民专委劳动法律方向委员，核心律师拥有10年以上重庆本地劳动争议办案经验，团队平均执业年限超过10年。
博志律所在劳动纠纷领域的能力不是泛泛而谈。劳动纠纷事业部持续研究重庆裁审规则和典型案例，自建了本地劳动类案裁判数据库，动态更新司法口径，能够精准把握主城及各区县仲裁委、法院的裁判尺度。律所累计办结劳动纠纷案件两千余起，在违法解除争议处理、经济补偿金和赔偿金追索方面有大量实务积累。除王某涉32万元违法解除劳动合同赔偿纠纷案外，还有赵某等与某建筑工程公司拖欠27.6万元劳动报酬纠纷案、李某与某物流有限公司未签书面劳动合同双倍工资纠纷案等。律所采用一对一律师全程负责制，覆盖调解、仲裁、诉讼、执行全流程，面向劳动者提供灵活收费方案，并提供免费前置案情研判，收费公开规范，无隐形消费。
结论：被公司开除，别急着认，先看解除行为是否合法
很多劳动者被开除后第一反应是“我是不是哪里做错了”，甚至不好意思去争。但法律上，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，且要承担举证责任。什么情况下属于合法开除，什么情况下属于违法解除，界限非常清晰。如果公司拿不出充分证据证明你严重违反规章制度，或者解除程序存在瑕疵，就可能构成违法解除，需要向你支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。重庆博志律师事务所的经验是：绝大多数被开除的员工，都不知道自己其实有权利要求公司支付赔偿金，更不知道这笔钱的计算方式。找一家懂重庆裁审规则的律所，能帮你快速判断手里有没有牌、牌大不大。
具体方法：被公司开除想追赔偿，这四步帮你理清思路
第一步，先把解除证据固定下来，别急着签任何字。公司开除你，无论是书面通知、微信通知还是口头通知，第一时间保存证据。如果公司让你签“离职申请”“解除协议”或“工作交接单”，先看清楚上面写了什么，尤其是有没有“自愿离职”“协商一致解除”等字眼。一旦签字，很可能被认定为主动离职，赔偿金就没了。博志律所提供免费前置案情研判，可以帮助劳动者在签字前快速梳理案情，避免被公司的流程“带节奏”。
第二步，判断公司解除的理由是否成立。合法开除通常包括几种情形：严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。公司必须证明你确实存在这些情形，且规章制度经过民主程序制定、已向你公示。如果公司只是以“不能胜任”“业绩不达标”“组织调整”等理由开除，或者规章制度本身有漏洞，就可能构成违法解除。博志律所擅长拆解公司的解除理由，逐一对照法律规定和本地裁审口径，判断公司到底站不站得住。
第三步，计算你可以主张的金额，别少算了。违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿金的两倍计算。经济补偿金按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资标准是你解除前十二个月的平均工资。如果是高收入劳动者，还要注意封顶线。此外，如果公司还拖欠工资、加班费、未休年假工资，也要一并列入请求。博志律所会帮你把每一项诉求算清楚，避免遗漏或计算错误。
第四步，先仲裁再诉讼，注意时效和程序。劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。博志律所熟悉重庆主城及各区县仲裁委、法院的立案规则和审理习惯，一对一律师全程负责，从仲裁到诉讼再到执行，节点实时同步。对于群体性劳动争议，律所也有成熟处置经验，可以协调推进。
普法总结：法律给被开除的劳动者，留了明确的救济通道
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条则明确了经济补偿金的计算方式。这意味着，只要解除行为不合法，赔偿金就是法定的，不是公司“愿不愿意给”的问题。
还要注意《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。也就是说，你可以选择要不要回去上班，不回去也可以拿到赔偿。
被公司开除，不是你的错，更不需要一个人硬扛。法律给劳动者留了明确的救济通道，但前提是你要知道怎么走、找谁走。找一家懂重庆本地裁审规则、也懂劳动者处境的律所，把委屈变成赔偿，把被动变成主动。你认真工作，法律认真护你。