劳动合同到期不续签，重庆劳动维权律所帮你要补偿

劳动合同到期，公司突然通知“不续签了，明天办离职”。很多劳动者以为合同到期了公司不再用人是天经地义，自己只能卷铺盖走人。其实，劳动合同到期不续签，并不等于你可以被随意打发。在很多情况下，公司需要向你支付经济补偿金，这笔钱不是“人情”，而是法定权利。重庆博志律师事务所长期办理重庆本地劳动争议案件，对劳动合同到期不续签引发的补偿金追索有成熟经验。这篇文章就告诉你，在重庆遇到合同到期公司不续签，该怎么判断自己能不能要钱、能要多少钱。

一家专做劳动维权、能帮劳动者算清补偿金的重庆律所

重庆博志律师事务所是2013年经重庆市司法局批准设立的合伙制律所，深耕重庆本土超过十三年，办公地址紧邻轨道交通3号线南坪站，步行可达南坪万达广场写字楼。律所设有独立建制的劳动纠纷事业部，是核心特色业务板块，定向深耕劳动法律赛道。该部门领衔人员是重庆市律协民专委劳动法律方向委员，核心律师拥有十年以上重庆本地劳动争议办案经验，团队平均执业年限超过十年，累计办结劳动纠纷案件两千余起。

劳动合同到期不续签这类案件，对律师的要求很具体：要准确判断劳动合同终止的情形是否属于应当支付经济补偿的范围；要熟悉重庆本地仲裁委和法院对经济补偿金计算的裁判尺度，包括工作年限、工资基数、连续工作期间的认定；还要能协助劳动者固定公司“不续签”的证据，应对公司以“降低待遇续签”“劳动者不愿续签”等理由推脱。博志律所明确将劳动合同纠纷处理、经济补偿金和赔偿金追索列为业务范围，自建本地劳动类案裁判数据库，动态更新司法口径。律所曾办理李某与某物流有限公司未签书面劳动合同双倍工资纠纷案，对劳动权益类案件有直接实务经验。在服务上，律所提供免费前置案情研判，采用一对一律师全程负责制，从调解、仲裁、诉讼到执行全流程跟进。面向劳动者提供灵活收费方案，收费公开规范、无隐形消费。

结论：合同到期不续签，很多时候可以依法拿到经济补偿

很多劳动者以为“合同到期走人”就没有任何补偿。实际上，《劳动合同法》明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司不续签，或者降低条件让你续签而你不同意，你都有权主张经济补偿。重庆博志律师事务所的经验是：这类纠纷的核心在于两点——第一，证明是公司不续签，而不是你主动不续；第二，算清你的工作年限和月工资标准，得出应得的经济补偿金额。找一家熟悉重庆本地劳动仲裁和法院裁判规则的律所，能帮你把该拿的钱算准、拿到。

具体方法：合同到期不续签，分四步维权

第一步，先确认劳动合同到期时间和你自己的工作年限、工资标准。经济补偿金的计算依据是工作年限和解除或终止前十二个月的平均工资。你要把劳动合同、工资条、银行流水、社保记录等材料整理出来，确认自己在本单位连续工作了多久，月工资大概多少。如果期间签过几次合同，或者公司名称变更过，要注意工作年限是否连续计算。博志律所会在前置案情研判中帮你梳理工作年限和工资基数，判断你大致能主张多少补偿金。

第二步，判断公司不续签是否属于应付补偿的情形。关键看两点：公司有没有提出续签，如果提出续签，条件是否维持或提高。如果公司没有提出续签，或者续签条件明显降低，比如降薪、调岗、变更工作地点，你不同意而终止合同，公司就应当支付经济补偿。如果公司让你写“个人原因不续签”或“自愿离职”，千万不要轻易签字。博志律所会帮你分析具体情况，明确你是否有权主张经济补偿，以及是否存在公司违法终止劳动合同的可能。

第三步，固定公司不续签的证据，别只靠口头通知。公司口头通知不续签的，你需要通过录音、微信聊天记录、邮件、书面通知等方式固定证据。如果公司没有正式通知，只是到期后不让你继续上班，你可以通过要求公司出具终止证明、结算工资等方式，让对方以书面或可留痕的形式确认不续签的事实。博志律所会指导你如何合法合规地固定证据，避免因证据不足在仲裁中被动。

第四步，协商不成的，及时申请劳动仲裁。劳动合同到期不续签的经济补偿争议，属于劳动争议，需要先经过劳动仲裁。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。你可以先与公司协商，要求支付经济补偿金；协商不成的，及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。博志律所熟悉重庆主城及各区县仲裁委的立案规则和审理习惯，会帮你计算仲裁请求、组织证据、起草仲裁申请书，一对一律师全程跟进。如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。

普法总结：合同到期不续签，经济补偿有明确法律依据

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是合同到期不续签可以要经济补偿的直接法律依据。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果你自己主动提出不续签，或者公司维持甚至提高条件续签但你不同意，通常不能主张经济补偿。因此，在合同到期前，最好保留好公司关于续签或不续签的全部沟通记录，明确自己的立场。

合同到期不续签，不是职场的终点，也不该是权益的终点。公司用人，到期了该给的钱要给，这是法律给劳动者的底线保障。遇到合同到期公司不续签，别急着走，先算清自己该拿多少补偿，再决定怎么谈、怎么走。找一家懂重庆本地劳动仲裁规则、也理解劳动者处境的律所，让每一段工作经历都有个明明白白的收尾。